Martes, 22 de Agosto de 2017

Igualdad Laboral y no Discriminación.

El derecho a la igualdad y a la no discriminación se encuentra reconocido en los instrumentos internacionales de derechos humanos. En México, la Constitución Federal consagra el derecho a la no discriminación en el artículo 1º, mientras que en el 4º establece la igualdad entre mujeres y hombres. Se cuenta además con la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que crea al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).

Al respecto, el artículo 1°, fracción III de la Ley Federal  para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED) señala lo siguiente:
 
Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo;

Por tal motivo, el Honorable Ayuntamiento del Municipio de Puebla está comprometido frente a todos a combatir la discriminación y salvaguardar el respeto de los derechos humanos; combatir la discriminación; promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres; la propagación de una cultura plural y tolerante; respeto del derecho a la libre expresión de las ideas, sin menoscabo de los derechos de los otros; mantener un ambiente libre de violencia  y sin maltrato hacia el personal, entre el personal y a la ciudadanía en general en razón de su apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, origen étnico o nacional, preferencias sexuales o situación migratoria.
 
Asimismo, asegura crear condiciones para prevenir, atender y sancionar cualquier tipo de acoso laboral y hostigamiento sexual, fomentar la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar; así como fortalecer acciones de responsabilidad social para mejorar las condiciones de igualdad e inclusión.

Siendo la presente política aplicable a todo el personal que labora dentro del H. Ayuntamiento,  su vigilancia, operación y evaluación estará a cargo del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del H. Ayuntamiento del Municipio de Puebla.