Mi閞coles, 26 de Abril de 2017

Igualdad Laboral y no Discriminaci贸n.

El derecho a la igualdad y a la no discriminaci贸n se encuentra reconocido en los instrumentos internacionales de derechos humanos. En M茅xico, la Constituci贸n Federal consagra el derecho a la no discriminaci贸n en el art铆culo 1潞, mientras que en el 4潞 establece la igualdad entre mujeres y hombres. Se cuenta adem谩s con la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci贸n, que crea al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci贸n (CONAPRED).

Al respecto, el art铆culo 1掳, fracci贸n III de la Ley Federal聽 para Prevenir y Eliminar la Discriminaci贸n (LFPED) se帽ala lo siguiente:

Para los efectos de esta ley se entender谩 por discriminaci贸n toda distinci贸n, exclusi贸n, restricci贸n o preferencia que, por acci贸n u omisi贸n, con intenci贸n o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o m谩s de los siguientes motivos: el origen 茅tnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el g茅nero, la edad, las discapacidades, la condici贸n social, econ贸mica, de salud o jur铆dica, la religi贸n, la apariencia f铆sica, las caracter铆sticas gen茅ticas, la situaci贸n migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiaci贸n pol铆tica, el estado civil, la situaci贸n familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo;

Por tal motivo, el Honorable Ayuntamiento del Municipio de Puebla est谩 comprometido frente a todos a combatir la discriminaci贸n y salvaguardar el respeto de los derechos humanos; combatir la discriminaci贸n; promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres; la propagaci贸n de una cultura plural y tolerante; respeto del derecho a la libre expresi贸n de las ideas, sin menoscabo de los derechos de los otros; mantener un ambiente libre de violencia聽 y sin maltrato hacia el personal, entre el personal y a la ciudadan铆a en general en raz贸n de su apariencia f铆sica, cultura, discapacidad, idioma, sexo, g茅nero, edad, condici贸n social, econ贸mica, de salud o jur铆dica, embarazo, estado civil o conyugal, religi贸n, opiniones, origen 茅tnico o nacional, preferencias sexuales o situaci贸n migratoria.

Asimismo, asegura crear condiciones para prevenir, atender y sancionar cualquier tipo de acoso laboral y hostigamiento sexual, fomentar la conciliaci贸n de la vida laboral con la vida personal y familiar; as铆 como fortalecer acciones de responsabilidad social para mejorar las condiciones de igualdad e inclusi贸n.

Siendo la presente pol铆tica aplicable a todo el personal que labora dentro del H. Ayuntamiento,聽 su vigilancia, operaci贸n y evaluaci贸n estar谩 a cargo del Comit茅 de Igualdad Laboral y No Discriminaci贸n del H. Ayuntamiento del Municipio de Puebla.聽